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美就业市场强劲 跳槽辞职人数创17年新高

美国劳工部7月10日表示,5月份企业招人广告比上个月减少,但公开招人的职位数量仍然超过了失业者的人数,这是过去20年来的第二次。(Justin Sullivan/Getty Images)

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【大纪元2018年07月12日讯】5月份美国辞职人数比例达到了17年来的最高水平,这表明更多的人自信可以找到一份新工作,而且可能薪水更高。

美国劳工部周二(10日)表示,5月份企业招人广告比上个月减少,但公开招人的职位数量仍然超过了失业者的人数,这是过去20年来的第二次。这些数据反映了由于雇主积极扩充劳动力所推动的强劲就业市场。上周的就业报告显示,企业以健康的速度在招人,失业率仍然很低,为4%。

5月份辞职的工人比例达到了2.4%,这是自2001年4月以来的最高水平。更多人辞职是就业市场强劲的迹象,因为人们通常会为一个薪水更高的工作而辞职。政府数据显示,换工作者比那些留在同一职位的人加薪更多。

5月份有664万个工作岗位等待填满,比4月份的684万个工作岗位减少了3个百分点——这打破了将近20年来的纪录。与此同时,5月份失业人口仅为600万。

职位搜索网站Indeed的经济学家尼克‧邦克(Nick Bunker)计算得出,现在每个工作岗位只对应0.91个失业者,是有记录以来最低的。根据传统观点,这么少人应聘应该迫使公司提高工资以填补他们的空缺职位,但薪酬增益仍然一般。6月份,平均每小时收入较上年同期增长2.7%,这仍然低于健康经济发展的4%的年增长率。

面对比失业工人更多的空缺职位,企业在招聘方面的选择性正在降低。大西洋中部地区人力资源公司Robert Half International的总裁豪沃思(Josh Howarth)表示:“公司正在慢慢意识到他们别无选择,只能更加灵活。”他说。如果申请人符合公司的文化并且积极学习,那么企业现在更愿意培训新员工以帮助他们获得所需的技能。

例如,Robert Half一家位于纽约州的制造业客户希望雇用一名可以使用德国公司SAP软件的会计师。Robert Half女发言人卡里格(Maureen Carrig)表示,该公司警告其客户,找到具备该技能的申请人将很困难,尤其是因为该公司所处的地点。这份工作开放了三个月,直到公司同意聘请没有SAP技能的人。卡里格说,这项工作很快就被填补了。

尽管如此,豪沃思表示公司的发展速度比上一次(1990年代)强劲的就业市场要慢。这可能反映了人们对最近一次经济衰退挥之不去的心理阴影。他说过去20年来,公司招人的过程越来越长,背景调查也更加细致,这就是为什么很多职位不能填满的原因。◇#

责任编辑:孟文澜

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2018-07-12 4:49 PM
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