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打工上班待遇改善 2018好事连连

从今年4月1日起,所有在新西兰工作的人,最低工资将上涨75分、到每小时16.50元。(Sandra Mu/Getty Images)

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【大纪元2018年01月11日讯】(大纪元记者李扪心综合报导)随着新政府各项工作、特别是百日工作计划的展开,今年,普通的上班族和打工者的工作待遇,都将会发生多方面改善。新年伊始,大纪元为您详细盘点今年将开始的有关雇佣关系法案的多方面改变。如果您或家人正在打工或上班,不妨对照看看,看看您自己和家人能够享受到什么,从而更好地计划自己的生活,安排自己的时间。

最低工资上涨到每小时16.50元

这一条款将让所有的打工族和低薪工作者受益。从今年4月1日起,所有在新西兰工作的人,最低工资将上涨75分、到每小时16.50元。如果你现在做全职工作(按每周40小时工作计算),赚取每小时最低工资15.75元,那么从今年4月1日起,也就是明年的税务年里,你的年收入将增加1560元,每周将比原来多收入30元。

对于起始员工(Starting-out)的最低工资和培训员工(Training)的最低工资,与正常成人最低工资的比例,80%仍没有改变:即从现在的最低每小时12.60元,增加60分,到每小时13.20元。如果每周工作40小时,将比原来多收入24元。

最低工资的增长不仅限于此。这个每小时75分最低工资的初步增长,只是新政府让工作民众获得最低生活工资的第一步;到2021年4月1日,新西兰的最低工资将增加到每小时20.20元,达到最低生活工资的要求,也就是达到可以让民众足够负担最低生活标准的工资水平。这是工党和优先党新政府联盟执政协议中的重要部分。

不过这项让低薪工作者和打工族欢呼雀跃的条例,对雇主来说可能是麻烦的开始。因为随着最低工资的增长,那些原来工资稍高于最低工资的雇员,也可能需要相应地上调工资。

带薪产假增加到22周

从今年7月1日起,新生儿父母的带薪产假先延长4周到22周;在未来4年里,政府将斥资3.25亿元,把带薪产假从目前的18周延长到26周,即到2020年7月1日,带薪产假将最终延长到26周。作为新政府家庭计划的关键组成部分,工党的这项议案得到了绿党和优先党的支持。

如果您个人或家人计划在不远的将来生养小孩,不妨根据家庭和个人计划计算一下,什么时间生小孩和休产假才比较划算,最后再算算如何负担。

按照新西兰目前产假的带薪比例——42.5%产假前的基本工资来算,22周的产假,将得到只相当于原来9.35周的全职工资收入。如果原来每周工资收入1000元,产假期间每周将只有425元收入,工资将一下减少超过一半;并且在另一方面,新生儿同时也将增加家庭的支出,进一步增加家庭的经济负担。

所以对于一些年轻家庭来说,带薪产假的增加,并没有让他们感觉更轻松。目前的18周产假,已经让一些家庭感觉不堪重负;26周带薪产假,似乎也不会让很多家庭变得更轻松。

恢复职位措施变动

在新西兰,复职曾经作为雇主对雇员的一项主要补偿措施来使用。但在2011年,作为主要补救措施的功能被取消,而仅作为像其它补救办法一样的普通补偿措施。今年,复职可能会被重新用作主要的补偿措施。

新西兰永安会计师事务所的克里斯蒂•霍尔(Christie Hall)和威廉•福塞(William Fussey)认为,虽然这种变化可能不会导致员工复职人数大幅增加,但在与前雇主谈判时,员工可以把这作为讨价还价的一部分。

修改试用期规定

政府打算修改新员工的试用期规定,要求在试用期期间或结束后被解雇的人,可以得到他们被解雇的理由。如果员工感觉不公平,还可以通过“简单、公平、快捷的仲裁服务”,对不合理的解雇进行仲裁申诉。

在有关裁决中,律师们将被排除在争议解决过程之外,即裁决不走纯法律途径;但最终获得的赔偿额度会封顶,裁决的决定也不可以再上诉。

这项政策如果实施,将标志着目前体制的根本性变化,以及就业争议解决机制的其它复杂性,尤其是在雇员把解雇、不利和歧视等申诉合在一起的情况下。

在目前的法规下,雇主可以要求雇员有最长90天的试用期,并且在解雇员工时可以不必提供任何理由。

引进法定裁员补偿

2008年,一个部长级的咨询小组,发布了一份关于公司裁员和重组的报告。报告建议引进法定裁员补偿权利,这样,那些因为公司或机构重组而被裁员的员工,将获得更好的补偿。即可以为第一年工作获得至少4周的工资补偿,之后的每一年,将获得2周的工资补偿,最多可以获得总共20年的补偿。

如果你在一个公司或机构工作了10年,因为公司重组而遭到裁员,那你将获得最少22周的工资补偿:如果原来每周工资1000元,你将获得2万2千元的裁员补偿。

新政府已经表示,将就改善因重组而遭到裁员员工的最低裁员保护,开始咨询和磋商。

承包商将获得更多权利

那些依赖于雇主、在雇主的控制下工作的承包商,没能像一般雇员一样得到法律保护的,将会得到更多的法定权利保护。

英国最近的法院判决,把那些类似的个人归类为“工人”而不是承包商,以此给予他们一些最起码的保护,但仍不是全员权利。今年,新西兰政府可能会就是否可以在新西兰寻求中间立场,进行讨论。

实施同工同酬

工党承诺,将按照同酬原则联合工作组的建议,实施修订“同酬法案”,使女性员工在女性主导劳动力的行业,获得集体谈判的权利,并可以要求法院处理她们的要求。

工党计划推出新法,使得女性员工在认为自己没有得到平待遇时,可以很容易地提出法律仲裁等方面的要求。

回归集体谈判 促进公平支付协议

新政府将加强员工的集体谈判权利,计划恢复工会在雇主之前发起集体谈判的权利,集体谈判双方有义务达成协议。政府还计划收紧把集体谈判条件转交给非工会职员的规定。

政府计划在执政中期建立一个立法框架,允许工会和雇主制定公平支付协议。这将为一个行业的员工设置最低条件,如工资、津贴、周末和夜间工资、工作时间和休假安排等等。政府也会检查多个雇主和多个工会的集体谈判安排,鼓励他们利用公平支付协议。

外国人也将享受最低就业标准

今年,新西兰最低就业标准的应用范围将扩大。所有在新西兰工作的人,包括那些在新西兰工作的外籍雇员和雇主,比如在华人经营的公司里工作的华人员工(非新西兰居民或公民),也将受到新西兰最低就业标准的保护。

责任编辑:易凡

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