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为官不为 人浮于事 陆媒曝中共官场机关病

官场群丑图:在官场中,有些人之所以能左右逢源、上下畅通,得益于自己在各方面的关系网、情感圈。他们在官场上,行事为官,关注更多的不是老百姓的疾苦安危,而是如何拉关系、走门路,喜欢结党营私,善于搞小团体。(网路图)

官场群丑图:在官场中,有些人之所以能左右逢源、上下畅通,得益于自己在各方面的关系网、情感圈。他们在官场上,行事为官,关注更多的不是老百姓的疾苦安危,而是如何拉关系、走门路,喜欢结党营私,善于搞小团体。(网路图)

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【大纪元2017年06月18日讯】(大纪元记者李泓博采访报导)近日,大陆媒体发文大曝基层政府机关存在的“为官不为”问题。有机关工作人员表示,“机关病”不光基层有,上级机关也有。

据大陆媒体文章透露,现在一些机关干部把工作当成谋生的手段、无奈的选择,工作中遇到问题绕着走。面对纷繁复杂的工作事务,“不求有功,但求无过”,“多一事不如少一事”,因此出现“软、懒、散、浮、拖”现象。具体就是“懒政、怠政、庸政”、“为官不为”。

文章指出,一些基层政府工作人员以会议落实会议,以文件落实文件。一些机构不考虑基层实际,头天布置工作,第二天甚至当天就要求报数据材料,使基层疲于应付,从而造成以“形式主义对形式主义”等不良现象。

文章还说,很多机关为求稳定,在考核中走过场,奖励分配“吃大锅饭”,在很大程度上打击了相当一部分人的积极性。由于激励机制滞后,一些长期需跑基层的干部也不愿下去了,部分人员工作积极性和责任心大大减退,成了“机关油子”。

机关“六病”

对于机关存在的问题,曾有人总结出机关“六病”:

一是缺乏担当、不敢负责的“软骨病”,只要不出事,宁愿不做事;

二是高高在上、脱离群众的“冷漠病”,对上级领导的事有求必应,对群众的事毫无耐心;

三是心浮气躁、弄虚作假的“浮躁病”,表起态来让人放心,做起事来让人担心;

四是铺张浪费、贪图玩乐的“享乐病”,“歌声码声声声入耳,国事公事事事无心”;

五是上有政策、下有对策的“梗阻病”,“阎王好过,小鬼难缠”;

六是得过且过、平庸无为的“懒散病”,“讲起玩乐喜洋洋,谈起工作懒洋洋”。

人浮于事 工作苦乐不均

中部某省张翔在机关工作三十年了,他在接受大纪元记者采访时表示,机关病一直存在,不光基层有,上级机关也有。在不同时期表现形式有所不同,比如请要害官员吃饭过去可能直接在定点餐馆,现在因为抓的紧,都不敢在公开场合大吃大喝,有的人就到私人会所,或较隐蔽的地方去吃。

张翔说,机关病最突出的是人浮于事,工作苦乐不均。现在要进行公务员考试才能进机关,但往往并不完全是机关真正人少,而是有人不能胜任工作。这些人也不完全是能力不行,很可能是有情绪工作态度存在问题,不好好干。有的不努力学习,长期不能适应工作需要,在现行体制下又不能处理。

张翔指出,在机关如果不花时间去搞关系,走上层路线,这样的人可能并不被看好,只能做事。有什么工作来了,人们可能首先想到的是让他做,但提干或有什么好处可能是那些一门心思搞关系的人。这样时间一长,大家就没有多少积极性去做具体事了,“庸、懒、散”就这样形成了。

在某市机关工作了近二十年的王女士对大纪元记者说,机关很多工作不需要很高的文化水平就能做好,那么评判一个人的标准往往就很主观,很大程度上由领导说了算。“说你行,你就行,不行也行;说不行,就不行,行也不行。”对于能力差一点的人,只要讨领导喜欢,领导会给他机会做出成绩,不行也行了。

她说,在机关发展只有提干一条路,有些文化层次较高的人,由于有自己的想法,可能与领导不和拍,这样的人往往可能还不受重用,时间长了就会消磨意志,没有了进取精神,得过且过。不过有真正信仰的人不同,这样的人不会因为环境的变化而改变做人的原则。遗憾的是现在在机关这样的人太少。

一位基层公务员说,一般情况下,各单位都是一两个正职,四五个副职统领着五六个科室,而他们单位是五六个领导统领两个科室,而这两个科室长期名额空缺,实际只有一个兵。由于官多兵少,把办事的人累得要死,却没有一件事办的俐落。领导不仅不同情,反而都说这人办事不行。

他说,工作要任劳还要任怨,不能有任何抱怨,干的再多一抱怨就白干了,并且最不好的人就是你了。没有人探究自己安排的失当,只说“让你干是觉得你能干,他们都不如你,信任你才让你干。”

责任编辑:苏漾

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2017-06-18 2:21 PM
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