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吴惠林:由台湾劳动部政次请辞说起

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【大纪元2017年12月21日讯】台湾在“一例一休”法令重修前夕,劳动部政务次长以“个人生涯规划”为由请辞。这个请辞理由受到质疑,尤其工运人士更直言是因无法对劳工交待、无法兑现帮劳工争取权益的初衷而求去。果真是如此,有几个问题值得严肃讨论。

首先,政府部门及政府官员是公部门和公仆,是对“全体人民”的福祉,而不是只对某部分人民的福祉负责,而所谓的“政府公共政策”也应该就是对公众都有利的政策。所以,一入公门就得调整原先只维护某方的思维和心态,的确应该要“换了位置(屁股)就要换脑袋”。因此,该官员或许从头就没有这种认知,而提拔任用她的人,若自始就没跟她说清楚,也是不应该的。

其次,或许大家普遍以为劳动部是代表劳工,要站在劳工的立场为劳工谋利,甚至要与资方对抗。果若如此就是天大的误会,因为劳动部是处理“劳动事务”的部会,对于劳动的数量、品质、报酬等等讯息作整体性的了解、调查,或对劳资纠纷充当公正裁判予以化解,劳动部绝非公部门的劳工团体。同样的,经济部是处理“经济事务”的公部门,并非代表资方只为资方谋福利,也当然不是公部门的资方团体。所以,劳动部和经济部不是对立的,也非各站在劳资立场处理事务。其实,劳资双方并非对立、冲突的,双方都在同一条船上,应彼此分工合作让产品量多质优具市场竞争力,让彼此的利益向上提升。而且应了解的是,劳资双方是相互流动的,这一刻是劳方,下一刻可能成为资方,反之亦是!

第三,更有必要一再说清楚的是,不要迷信“制定法令”就能保护劳工或弱势者,甚至得以提升他们的福祉。这种“社会主义的思维”所产生的公共政策都是“揠苗助长的政策”。所谓的“最低”或“基本”条件,对于那些最弱势者,都像是“画在墙上的饼”,甚至连看都看不到的,若一旦以法令“强制”兑现,就会逼使最弱势的劳工和业者,也就是“边际劳工”和“边际厂商”失业和关门。还是要用已故的1992年诺贝尔经济学奖得主贝克(G.S.Becker)所说的:“‘提高基本工资会降低就业机会’的定论,连神通广大的人都很难驳倒。既然政治人物的功力还没有那么高,就不应该试着提高基本工资。”来警示,将“基本工资”换成“劳动条件”同样适用。都落入“爱之适足以害之”或“到地狱之路往往是好意所铺成的”适得其反不幸下场!

其实,“一例一休”实施近一年各方叫苦连天,而最弱势劳工受害最深已是血淋淋事实,修改、甚至废除都是刻不容缓的了。为何还要提供舞台让那些政治人物表演呢?一连串的教训还不够吗?赶紧快刀斩乱麻通过,让大家在最短时间内各自调适,是成本最低的做法,何必再多耗费社会成本了呢?执政党展现魄力吧!勇敢挑起责任好吗?各方都要讨好是不可能的。

最后,要强调的是,大家发挥“善念”,将精力和时间用在增进自身的能力、生产力和竞争力上,彼此分工合作、相互体谅、多为对方着想,才是提升自利和福祉的正道。恶意的抗争、冲突、争争斗斗只会消蚀利益,害人害己,何必呢?

责任编辑:南风

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2017-12-21 4:43 PM
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