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大學畢業生求職屢碰壁?履歷表是關鍵

禁忌一稿打通關 應為不同公司、職務製作履歷表 提供工作以外成就

圖為美國大學為學生舉辦求職見面會。(大紀元資料圖片)
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【大紀元2018年07月11日訊】(大紀元記者玉凌格紐約報導)中外父母皆然,經常會抱怨為何辛苦供孩子取得大學文憑,接受高等教育,還遲遲無法找到第一份工作?一項新研究顯示,很多社會新鮮人經常「一稿打通關」,沒有根據不同公司與職務要求製作履歷表,不知如何寫出讓雇主一眼認定「這就是我要的人」的履歷表,盡列些瑣碎不著邊際的記錄,所以履投不中。

人力資源諮詢公司Robert Half日前發表《2018屆畢業班的筆記》(Notes for the Class of 2018),指出求職者在履歷中須針對每個職務敘述,量身列出適合該職務的關鍵詞。這樣才能確保簡歷掃瞄軟體可以讀取到工作所需的一些技能或知識的關鍵字,該份履歷表才可被選錄。而且如果求職者認識跟該公司相關的人士,也要列出來,或許人事經理會向他們諮詢關於應徵者的背景或意見。

此外,要讓對履歷表印象深刻還需注意一些訣竅。任職人事顧問公司Peak Sales Recruiting的約翰斯通(Keith Johnstone)表示,眾多求職者在簡歷上都沒有列出工作上的實質相關成就,只寫工作名稱,沒有告知實際完成了哪些有意義的結果或者成效如何,無法讓人了解求職者真正的能力在哪。

再者,約翰斯通提到他們經常看到畢業生沒有提供工作以外的成就。她強調,現在的頂尖雇主不單是注重求職者的專精能力項目,還會看他們是否有其它的能力、知識以及是否會關注社區與社會,做出服務貢獻。約翰斯通認為,畢業生在應徵工作時應該具有信心跟公司說:「我的大學經歷會對公司做出貢獻,幫助公司發展。」

而想要殺出重圍,雀屏中選的另一項利器是儘量在應徵的公司找到人際網絡關係。Robert Half曼哈頓分部經理湯瑪斯(Abby Thomas)表示,招聘時,經理會比較傾向錄用由熟識人士所介紹的應徵者,認為他們對職務候選人的評論有參考的價值。

雖然近來多數大學畢業生可以順利就業或繼續讀研究生,但仍然有些畢業生還在做職涯探索。據美國大學與雇主協會(NACE)的統計,2016年學士學位畢業生中有81%的人在畢業後的六個月內,就找到工作或升讀研究生。可是16%的受訪者表示他們仍在思考該找工作或升學。

Robert Half也告誡剛取得文學學士學位的畢業生,審慎考慮是否值得投注大量的時間和金錢再攻讀另一個學位。與其再去拿個學位不如取得有專業技能的證照,這更實際一點。此外,NACE表示,比起去年,公司行號會多釋出4%的職缺。◇#

責任編輯:文燁

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